
53%的人认为,她们的工作场所在打击性别不平等方面做出了足够的努力,在2019年,这一观点几乎没有变化。在2019年,仅有44%的女性受访者表示,与男性同行相比,她们感到有压力要证明自己的价值。关于科技行业的性别比例,这似乎是在向相反方向发展。只有24%的受访者表示,在过去12个月中,该行业的性别比例正在变得更加平衡,而三年前的比例为42%。这是否是新冠大流行对招聘的影响,在招聘方面,团队的多样性
疲劳。 一个字体的可辨认度高,排出来的文章不一定好读。 举个例子,假如行距太窄,眼球从行末跳回下一行开头时容易落错行,分块节奏被打断,这样可读性就并不高;假如字间距过松,本该整体识别的字组被视觉拆散,大脑需要额外步骤来拼合,这样也不行。 此外,每行字数太多
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